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                        外企動態

                        天津外企HRA勞動法系列講座之七

                        發布時間:[ 2016-06-08]作者:瀏覽量:56

                        天津外企HRA勞動法系列講座之七

                        派遣新政解析及裁員解除方案設計

                         

                        【課程情況】

                           【主辦單位】 天津市外企人力資源協會  天津洪文律師事務所                        

                           【舉辦地點】 天津市河北區遠洋賓館4樓會議廳(近地鐵3號線,津塔,)

                           【培訓時間】 2016615日周三 下午200--430

                           【授課對象】 總經理、副總、人事行政總監、經理、主管;法務部門人員等其他管理人員

                           【授課費用】 外企人力資源協會會員免費

                           【咨詢電話】 李嵩 022-83280495 13920264254 

                        【講師介紹】  

                        王勇主任律師

                        講師簡歷:

                        勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師       南開大學碩士

                        英國蘇塞克斯大學,澳洲弗林得斯大學(Flinders University)碩士

                        “勞動法天窗”創始人     《每日新報》、《今晚經濟周報》專欄特約作者

                        現擔任

                        全國律師協會勞動法專業委員會委員      天津律師協會六屆勞動法專業委員會主任

                        天津市法學會民商法學專業委員會理事    天津市人力資源和社會保障局特聘法律顧問

                        天津市兼職仲裁員                      天津市總工會特聘法律顧問

                        服務企業:

                            今晚傳媒集團、天津電信集團、美商衛利有限公司、華北水利水電公司、富士通天電子有限公司、山西省人民政府駐天津辦事處、天津津騰實驗設備有限公司、天津市匯點機電設備有限公司、天津華聯建筑工程有限公司、津樂園餅業有限公司、天津企業家協會、天津迎客食品有限公司、天津市越泉船務有限公司;

                        其他城市服務企業:天旺國際、天功偉業有限公司、中國企業聯合會;頂新國際集團、富力地產、江蘇南通建設、協和干細胞工程公司、、天環藥業有限公司、、香港安斯亞有限公司、大唐旅行社、北京大旺食品公司、全通實業公司、中國航空油料有限公司、渤海財產保險股份有限公司、中華英才網、智聯招聘、中小企業聯合會、影響力、等企業提供法律服務。

                         

                         【課程大綱】

                         第一部分、勞務派遣用工(201631日緩沖期到期)

                            1、勞務派遣單位資質的選擇與認定指引        

                            2、新政策下---勞務派遣期限、實際用工期限沖突的處理

                            3、勞務派遣工傷責任問題歸屬及風險控制      

                            4、勞務派遣用工10%紅線

                            5、緩沖期過后,司法界裁量尺度把握          

                            6、消化富余派遣工過程中的法律癥結

                            7、異地勞務派遣的法律規制                  

                            8、如何在轉化派遣工為外包或正式工過程中降低風險控制成本

                          

                        第二部分  裁員解除方案設計及難點分析

                            一、裁員操作基本分析

                                1、裁員的三大誤區       ★ 想裁就能裁    ★ 賠錢就能裁   ★ 想裁誰就裁誰

                                2、裁員的概念性分析

                                3、裁員的分類           ★ 從原因上劃分  ★ 從人數上劃分

                                4、合法裁員的法律依據   ★ 個別性裁員    ★ 規模性裁員

                                5、裁員的法定條件       ★ 許可條件      ★ 禁止條件     ★ 限制條件

                            二、裁員解除程序控制

                                1、特殊人員的裁員管理   ★ 職業病員工    ★ 工傷員工     ★ 醫療期員工   ★ “三期”女工   ★ 工齡15+5員工  

                            2、裁員的程序           ★ 個別裁員程序  ★ 規模裁員的程序

                            三、裁員解除替代措施風險控制

                                1、以休假替代           ★ 減少或取消加班    ★ 縮減工時或班次   ★ 事假    ★ 停工待崗    ★ 調休/年休假

                                2、以調崗調薪替代       ★ 薪資的確定方式    ★ 沒有書面確定標準的薪資:單方調整

                                                        ★ 合同確定的標準:與員工協商修改     ★ 制度確定的標準:與職工代表或工會協商修改  

                        【報名表】

                         

                        公司名稱

                         

                        單位地址

                                                

                        企業規模

                                 

                        企業性質

                        _________(國///合資)

                        所屬行業

                         

                        參會人姓名

                        職務

                        聯系方式

                        郵箱

                         

                         

                         

                         

                         

                         

                         

                         

                        江苏11选五走势图